（通讯员 李东润）为推广科技创新经验，表彰科技创新工作先进，团结引领广大科技人员勇于创新争先，释放创造活力，争做公司科技创新排头兵，进一步推动公司高质量发展，5月30日，在第七个“全国科技工作者日”来临之际，公司召开庆祝“全国科技工作者日”暨科技创新表彰会。党委书记、董事长李焕岭出席会议并讲话，党委副书记、总经理龚俊国主持会议。
李焕岭向公司广大科技人员表达了节日问候和崇高敬意；概括总结了“十四五”以来公司科技创新管理体系不断完善、科技创新平台建设初见成效、科技惠企政策得到充分运用、企业核心竞争力逐步增强等科技创新工作取得的成效；指出了科技创新成果转化与应用、科技人才队伍的培养与建设、创新激励机制的完善与运行等方面的不足，并就下一步科技创新工作提出了明确要求。
他强调，要在提高思想认识上聚力，始终保持勇于创新探索的干劲。要充分认识加快科技创新的重大意义，切实增强做好科技创新工作的责任感和使命感，大力弘扬科学家精神，把爱国之情、报国之志转化为创新创造的实际行动，把握重点关键，围绕中心工作，着力推动科技创新这个“关键变量”转化为公司高质量发展的“最大增量”。要充分认识科技创新是实现公司高质量发展的内在要求，切实增强依靠科技加快项目达产达效的紧迫感和责任感，把制盐废液综合利用、生物发酵、BOPA薄膜等重点项目以及溴化聚苯乙烯、肥城精制盐二期、海水工厂化养殖等规划项目达产达效作为今后工作的目标抓紧、抓实、抓好，尽快见到新成效。要充分认识科技创新是自上而下的战略重点，积极融入京津冀协同发展和“制造业立市”战略，扎实推进“十项行动”，紧紧抓住机遇，大力实施公司 “一二六五”高质量发展工作方案，奋力开创科技创新工作新局面。
他强调，要在深化创新驱动上着力，始终保持攻坚克难的拼劲。要加快科技创新平台建设，进一步加快“三所五中心”建设，逐步做实做强各创新平台，充分利用集团研究总院、国家高新技术企业等优势科技资源，做强做优做大小创公司，提升公司核心竞争力。要加强科技人才队伍建设，进一步健全科技人才选聘、培养、考核、激励、晋升等制度体系建设，为科技人才发挥聪明才智创造良好条件。各级首席专家、专业技术带头人、技能大师要主动担当作为，切实发挥好自身技术和经验优势，为公司高质量发展保驾护航。要加大科技成果转化力度，进一步深化产学研合作，努力构建“引进来，走出去”的科技合作新模式，逐步打造传统产业与现代信息化技术融通的自主创新发展新模式，着力构建以科技人员和公司需求为基本原则的风险共担、利益共享的科研成果转化机制，激发科技人员创新创造热情。
他要求，要在强化保障支撑上用力，始终保持系统提升的韧劲。各单位、部室、部门要坚持“一盘棋”的思想，扎扎实实推进科技创新各项工作。各级党组织要把完成科技创新重要任务、激发创新主体积极性创造性，作为检验主题教育、巡视整改和企业党建工作成效的重要标准，切实当好创新工作的“后勤部长”，为创新工作提供人力、物力、财力支持和智力指导。中级管理人员要带头解放思想，打开思路，放开手脚，勇于创新，做创新发展的领头人。要发挥部室部门的协同联动作用，科技创新部要肩负起推动公司科技创新的使命职责，加强对科技创新重大问题的研究谋划，推动科技创新工作上水平，其他部室、部门也要各尽其责、各司其职，注重统筹协调，形成共同支持科技创新的强大合力。要发挥科协组织的桥梁纽带作用，以“讲、比”竞赛等活动为载体，调动广大科技人员参与公司改革发展的主动性和积极性。广泛汇聚内外创新资源，引导更多创新要素向公司聚集。要加强与科技人员思想沟通、情感交流，大力选树优秀科技工作者，团结动员公司广大科技人员在实现公司创新发展新进程中干事创业、奋勇争先。
龚俊国就贯彻落实好会议精神提出了要求。一要认真传达好此次会议精神。各单位要结合各自实际，认真谋划好本单位的科技创新工作，提出贯彻落实的具体意见。二要突出重点抓好落实。要聚焦“双过半”目标，紧盯既定目标任务，加大攻坚力度，积极破解难点卡点问题，全力以赴推进项目建设提速增效。三要团结凝聚广大科技人员。各单位要团结广大科技人员围绕公司中心工作，不断开创公司科技事业新局面，为公司科技创新发展再做新贡献，以实际行动落实党的二十大精神，为实现百亿海晶发展目标而努力奋斗。
会上，8名科技骨干分享了科技创新方法和项目实施经验，公司科协表彰了2022年度科协工作先进集体和先进个人，公司领导为2021-2022年度公司所属单位科技型企业进行了授牌。
公司领导，各单位、部室、部门主要负责人，公司首席专家、专业技术带头人、技能大师及科技工作者代表参加会议。
